优秀的企业文化，是企业长青的基石。爱签从创立之初，就秉承“自我驱动”、“勇于担当出头鸟”的价值观和人才观，成为了全体爱签人共同的行为准则与精神追求。
过去一年里，每一位爱签人都在坚持不懈、顽强拼搏，共同致力于将电子合同带入每家企业！现在，让我们走进那些爱签优秀员工代表，聆听他们在各自岗位上用心耕耘的故事。
韩静波（花名：祝融）是焦作人，这是一座有着厚重人文底蕴的城市，子夏、韩愈、朱载堉这些文化名人将“学以致用”的追求镌刻在焦作人骨子里。这也是一座英雄的的城市，烽火岁月里“特别能战斗”精神也成了焦作人民的红色基因。
韩愈41代孙的祝融更是深受熏陶，作为一个IT人，他一直坚持“信念和目标，必须永远洋溢在程序员内心。”从选择前端开发这个工作岗位开始，他就下定决心要战斗到底。
为此，毕业后他只身南下，渴望能有一份工作让自己大展身手。他先后在电商网站、互联网公司担任前端开发工作，但始终没有找到合适自己发挥的舞台。
直到2019年，爱签联合创始人&副总裁熊清亮（花名：悟真）向他伸出橄榄枝，邀请他入职爱签“前端开发工程师”岗位，祝融才终于找到了一片尽情发挥才华和实现追求的天地，并见证了爱签的一路成长壮大。
“过去一起共事的时候，我就觉得他像一个没有被发掘的钻石，他在每个工作过的岗位上都打下了坚实的基础，只要给他一个合适的机会，综合实力就会显现出来。” 悟真说。
作为曾经的老领导，悟真一直给祝融的职业规划提供各项中肯建议，并成为了他的情商教练，帮助他改进了最初加入公司时的毛躁、风火，从而加速融入工作和团队。祝融对此一直非常感激，他也对老祖宗说的“世有伯乐，然后有千里马”有了更深的理解。
01
与爱签同行的前端人生
作为一家以区块链技术为底层核心的数字科技公司，爱签在行业内率先获得了电子合同在线签署发明专利，创新打造“区块链+司法+电子签约”模式的爱签区块链电子合同签约平台。
在爱签CEO冯保龙（花名：无疆）看来，电子签名赛道的角逐是一个长跑的过程，并非越早介入越好，“起大早赶晚集”的背后，是对行业发展前景的精准判断。
2019年入职的祝融，就刚好见证了爱签爆发前的忍耐，到轻装上阵获得创投青睐的风光，并先后参与了北京联通、锦阳集团、中原证券、北银金租、施强集团等多个大型数字化项目的开发建设。
对于自己的岗位角色，祝融有清晰的认知和定位——“我们既是最前沿的战士，也是产品使用的第一体验者”。
在祝融看来，他的客户除了爱签服务的企业，还包括爱签的业务和市场部门。“我们的价值在于用更好的产品为业务部门提供销售助力，同时也为用户提供卓越的签署体验。”
他认为，系统前端展示要基于业务的变动而调整，针对客户端的需求，让合同签署变得更加简便和高效是自己最重要的职责。“这道防线不容突破。”
与很多企业研发团队停留在“幕后”提供保障不同的是，祝融和他所在的前端开发团队同时还站到了战争最前沿。
在他看来，爱签提供给客户的是整体的解决方案，既通过数字化方案解决用户的签署需求，又通过流畅的签署体验，帮助客户提高业务效率。他说道，“我们要通过技术创新，为客户创造价值。”
02
合格程序员的三个标准
通常，很多人会给程序员贴标签，例如：”闷骚、宅、不修边幅、不擅交际”。但祝融有些不同，眼前的他阳光、幽默，侃侃而谈。在他看来，沟通能力、业务能力、自我驱动是作为合格程序员的三个重要标准。
在他看来，沟通能力这一点对于挖掘和理解客户需求尤为重要。“如果不能清楚把握客户需求，做出来的产品可能就会与客户需求大相径庭” ，严重的，可能会影响项目的交付和结算，给公司和客户带来巨大的损失。
祝融身上所体现出北方人热情、开放、勇敢和豁达的性格特点，也让他成为爱签技术团队中表达和交流最积极的那一个。
除了沟通能力的提升，祝融也在业务能力上下足了功夫。以电子签名为代表的数字技术，属于技术导向性产业，客户经常会有新的使用需求提出，而技术也需要不断迭代，才能提供更好的产品使用体验，从而保持市场竞争领先地位。
为了及时掌握最新前端技术，提高开发效率和产品质量。祝融经常利用休息时间对框架、移动开发、性能优化和数据可视化等新技术进行自学，每每听说哪里有关于最新前端开发技术的培训、课程和行业活动，他总是第一时间出现在现场。
而与他“背靠背”、战斗经验丰富的战友也成为祝融最好的学习对象，善于观察和学习别人的长处是他的另一个优势。爱签技术总监郑德恳（花名：独孤求败）就一直是祝融的学习对象。
独孤求败是阿里出身，拥有丰富的IT技术经验，熟悉分布式系统架构设计，具有大流量、大访问量，高负载环境下的系统开发及优化经验，有时候祝融遇到的一些难题，只要独孤求败稍加点拨，他就会豁然开朗。
独孤求败也对祝融的能力给出高度评价，“他的思考和学习非常全面，有些在其他人看来不一定有结果的事情，他也会做到极致。” 独孤求败说，“几乎你能想到的，他全都做到了。他相信即使目前看不到结果，未来也可以。”
在祝融眼中，自我驱动也是合格程序员必备的素质。独孤求败作为祝融的直属领导，还分享了两则关于他的小故事：
一次产品完成了新一轮更新后，当晚领导发现系统可能存在前端流程bug，于是联系祝融要求明天到岗后解决，结果他连夜赶回公司，通过前端日志监控工具，定位到了异步请求错误和数据处理逻辑存在内存泄漏风险，通过仔细的代码审查和修复，确保了相关资源的正确释放，等到所有问题都解决后，已经是第二天凌晨。
在日常开发中，祝融发现单页面应用的初始加载时间较长，这可能会影响用户的整体体验。于是他主动要求进行单页面应用（SPA）性能优化，通过引入 Code Splitting 技术，巧妙地将应用拆分为小块，实现按需加载。并使用SSR或Prerendering来提高首屏渲染速度，页面加载时间从平均 4 秒降低至 1.5 秒，首屏渲染速度提升了 60%。
在他身上你永远能感受到旺盛的斗志，这既是源于焦作这座城市对祝融精神品格的塑造，也是自我驱动让他不断发掘自我成长的可能。事实上，为了确保工作顺利开展，入职以来祝融每天都会提早半小时到达工作岗位，风雨无阻。
03
带领团队成员共同发光
对于此次成为优秀员工，祝融非常感谢公司对他工作的认可，但更重要的是这也会成为对整个前端开发团队努力的一种认可，能够更好的加强团队凝聚力，也让自己拥有向未来更高目标冲刺的动力。
作为整个前端团队的管理者，他深知“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”
为此，他自发给团队成员组织定期的内部培训，用以介绍新技术和工具，把自己学习新一代前端框架技术的心得经验毫无保留的分享给他人，以帮助大家熟悉并迅速掌握新技术。
并积极鼓励团队成员分享他们在学习过程中的发现和经验。这样的分享不仅促进了团队的共同学习，也激发了大家的学习兴趣。
祝融还注重理论与实践集合，在实际项目中引入新技术，通过实践巩固团队成员学到的知识。例如去年公司新接到一个的本地化项目，客户对使用体验有很高的要求。为此，祝融在请示领导后，决定通过采用新的前端框架，既满足了客户需求，也让团队成员有机会在实战中应用新技术。
同时，祝融深知前后端开发技术之间的协作是一项十分重要的工作，需要前后端开发人员之间的良好沟通和紧密合作。“为了顺利对接前后端接口，我们早期制定了清晰的API文档，并通过定期的会议和讨论解决了接口定义的问题。”他说。
后端技术负责人张齐文（花名：云轩）对此也印象深刻，在整个开发过程中，祝融一直和他保持着开放的沟通渠道，及时解决问题和挑战。在实际开发中，使用版本控制系统保持代码同步，并定期进行代码评审，正是前后端的齐心协力，让爱签给客户提供的签署体验始终走在行业前列。
“我坚信一句话，不骄不躁，做你自己该做的事情，然后你只要努力了，不管别人看不看得到，你迟早都会发光”，祝融说。
