模板一：通用标准版员工借调协议（适用于常规跨公司人员调配）

1. 借调期间，丙方与甲方的劳动合同关系保持不变，甲方继续为丙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 丙方的工资由【甲方/乙方】按月发放，标准为每月人民币________元。
3. 丙方在借调期间享有乙方同岗位员工的福利待遇（如餐补、交通补贴等），具体按乙方制度执行。

1. 甲方有权了解丙方在借调期间的工作表现，并配合乙方做好人事管理工作。
2. 乙方应为丙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，并负责对丙方进行日常考核。
3. 丙方应保守甲乙双方的商业秘密，按时完成工作任务。

1. 丙方在借调期间发生工伤的，由甲方负责申报工伤认定，乙方应积极协助并提供相关证据。因工伤产生的除社保报销外的相关费用由乙方承担。
2. 任何一方违反本协议约定，需承担相应的违约责任并赔偿因此造成的损失。

模板二：项目制借调协议（适用于短期项目支援，强调费用结算）

1. 借调期间，丙方的劳动关系仍隶属于甲方，社保及公积金由甲方按规定缴纳。
2. 乙方应向甲方支付借调服务费（含丙方工资、社保单位部分及管理费），标准为每月人民币________元。
3. 乙方应于每月__日前将上月费用支付至甲方指定账户，甲方收到款项后向丙方发放工资并开具相应发票给乙方。

模板三：精细化权责版借调协议（侧重薪酬分摊与退回机制）

1. 借调期间，丙方的基本工资由甲方按原标准发放。
2. 乙方负责制定丙方的绩效考核方案，并根据考核结果向丙方支付绩效奖金及岗位津贴。
3. 丙方在借调期间的加班工资，由乙方按照国家规定计算并直接支付给丙方。

1. 甲方负责为丙方缴纳社保及公积金。乙方每月需向甲方支付社保及公积金的单位承担部分，共计人民币________元/月。
2. 若丙方在借调期间发生工伤，甲方负责办理工伤认定手续。若因乙方未提供安全劳动条件导致工伤，乙方应承担相应的补充赔偿责任。

1. 丙方严重违反乙方规章制度的；
2. 丙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
3. 丙方不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的。