模板一：【标准全日制劳动合同】（适用于正式员工）

第一条 合同期限

第二条 工作内容和工作地点

1. 乙方担任________________岗位（工种），具体职责见岗位说明书（可作为附件）。
2. 工作地点：________________________。甲方因业务需要，可合理调整工作地点，但应提前通知乙方。

第三条 工作时间和休息休假

1. 实行□标准工时制 / □综合计算工时制 / □不定时工作制（如选择后两者，须经人社部门审批）。
2. 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休假权利。

第四条 劳动报酬

1. 月工资为人民币（大写）：元（¥），其中基本工资¥，绩效/津贴等¥__。
2. 工资发放日为每月____日，通过银行转账支付至乙方指定账户。
3. 甲方不得克扣或无故拖欠工资。

第五条 社会保险与福利

1. 甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。
2. 其他福利：________________________________（如补充商业保险、餐补、交通补贴等）。

第六条 保密与竞业限制（如适用）

1. 乙方在职及离职后均须保守甲方商业秘密；
2. 如约定竞业限制，甲方应在解除或终止合同后按月支付经济补偿，标准为________。

第七条 合同解除与终止

第八条 争议解决

第九条 其他

1. 本合同未尽事宜，按国家及地方相关规定执行；
2. 本合同附件（如岗位说明书、薪酬制度等）与本合同具有同等法律效力。

第十条 合同生效

模板二：【试用期专项劳动合同】（适用于新员工试用阶段）

注：根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，不可单独签订“试用期合同”。

第一条 合同期限

（注：合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月）

第二条 试用期工资

第三条 试用期考核与转正

1. 甲方将根据岗位要求对乙方进行试用期考核；
2. 考核合格，自动转为正式员工；不合格，甲方可依法解除劳动合同，并说明理由。

第四条 其他条款

模板三：【非全日制/灵活用工劳动合同】（适用于小时工、兼职等）

第一条 工作内容

第二条 工作时间

1. 乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
2. 具体排班由甲方提前通知，乙方同意灵活安排。

第三条 劳动报酬

1. 小时工资标准：¥______元/小时；
2. 工资结算周期不超过15日，通过银行或电子支付方式发放。

第四条 社会保险

第五条 合同解除

第六条 特别提示